L’innovation participative, un facteur de bien-être au travail

Le collaborateur dont les idées d’amélioration sont écoutées et encouragées en entreprise est plus heureux et plus motivé.

84 % des sondés se disent ainsi satisfaits selon l’enquête spécifique du cabinet Inergie en 2011.

Dès que l’entreprise affiche l’innovation comme une priorité – c’est le cas pour les deux-tiers des répondants – tous les indicateurs de la satisfaction au travail virent au vert vif :

  • 93 % des collaborateurs s’y sentent mieux (contre 84 % en moyenne et 64 % là où l’innovation n’est pas une priorité)
  • 95 % sont fiers de leur société
  • 80 % se sentent écoutés et encouragés par leur supérieur
  • 63 % constatent que ce dernier se mobilise pour concrétiser la suggestion.

 

En tête du palmarès des progrès réalisés grâce à des suggestions venues de tous les étages, se trouvent

  • les conditions de travail pour 41 % des sondés,
  • la satisfaction des clients (38 %),
  • la sécurité au travail (34 %)
  • la qualité (33 %).

Pour l’employeur, recueillir des suggestions exige de la méthode. Mais ce qui compte le plus pour le contributeur, c’est la reconnaissance de ses pairs.

(1) Etude menée en septembre et octobre 2011 auprès de 1226 salariés de toutes catégories dans 11 entreprises ayant lancé une démarche d’innovation participative. Consultable sur deux sites : www.inergie.com et www.innovacteurs.asso.fr

 

 

 

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