Les métiers accessible à la fonction publique territoriale

Depuis la création du télétravail, la fonction publique commence de plus en plus à l’utiliser.

Ainsi nous pourrions se demander quels sont les métiers accessibles au télétravail dans la fonction publique territoriale.

 

 

Tentez l’expérience du télétravail !

Source : https://www.youtube.com/watch?v=GqntXxxFHIQ 

Le télétravail : Une nouvelle mode adoptée par la fonction publique territoriale

Suite à l’essor du télétravail dans le monde du des entreprises, la fonction publique se met à jour en adoptant petit à petit cette nouvelle mode.Résultat d’images pour le télétravail dans la fonction publique territoriale

Ainsi, le télétravail reste néanmoins sous un ciel voilé en fonction de ses diverses
expériences réaliser sur ses différentes années. En effet, diverses expériences ont été réalisé qui ont donnés des résultats positifs et à la fois diverses.

Néanmoins, le télétravail permet d’apporter certaines réponses aux différentes problèmes rapportés par les salariés notamment sur la réduction du stress dû au transport, mais aussi du gain de temps qui permet d’avoir un meilleur équilibre pour le salarié entre sa vie professionnelle et privée, cela permet aux salariés de pouvoir mieux organiser ses journées et ainsi d’être plus productifs, avoir de meilleur conditions de travail qui facilite la concentration du salarié grâce à un environnement plus calme et sereins, de plus il y aura une plus grand responsabilisation dans le travail du salarié car il sera moins surveiller et devra donc répondre à des objectifs plus concrets, d’autre part son pouvoir d’achat va augmenter suite à de moindres coûts de déplacement pour aller au travail l’argent qui ne dépensera pas pour aller au travail pourra être investit ou permettra d’augmenter son pouvoir d’achat.

D’autres avantages se verront naître suite à cette méthode de travail notamment des avantages concrets pour l’employeur : comme le fait d’améliorer la sécurité au niveau santé des agents car moins de déplacement est égale à moins de risques de blessures et de leurs bien être en général , possibilité de toujours travail en cas de risque d’épidémie et/ou d’intempéries, ainsi qu’une amélioration du management proposé de nos jours.

Si cet article vous à plus je vous invite à en consulter d’autres sur notre blog : enreseau.wordpress.com

Les 4 principes du télétravail dans la fonction publique territoriale

Le télétravail repose sur le volontariat, c’est-à-dire que le travail à domicile est demandé par l’agent et ne peut pas lui être imposée par son employeur.

Ainsi, l’accord pour l’agent d’exercer ses activités en télétravail est valable pour une durée d’un an maximum, renouvelable par décision. De ce fait cette autorisation est réversible, c’est-à-dire qu’il peut ne plus avoir la possibilité d’exercer ses activités chez lui. Mais cette réversibilité doit être écrit, à l’initiative de l’administration ou de l’agent, moyennant un délai de prévenance.

Pour préserver l’organisation collective du travail et éviter l’isolement des agents en télétravail, la durée de présence sur site de l’agent en télétravail ne peut pas être inférieure à deux jours par semaine (sauf dérogation pour les agents dont l’état de santé le justifie). Pour un agent à temps complet, le nombre de jours télé-travaillés ne peut donc pas être supérieur à trois jours par semaine. L’intérêt du service et les besoins du collectif de travail peuvent notamment justifier que l’autorisation accordée par l’employeur soit inférieure à ce plafond.

Ainsi, le télétravail respecte le principe d’égalité de traitement : les agents en télétravail et les agents exerçant leurs activités sur site ont les mêmes droits et obligations.

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Dans quel cadre faire du télétravail

Aujourd’hui en France le télétravail ne cesse de croître.

 

De cette manière nous vous fournirons quelques conseils pour bien télétravailleur.

Les 10 conseils pour faire du bon télétravails.png

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Source : http://www.huffingtonpost.fr/2014/05/06/teletravail-conseils-pour-y-arriver_n_5273344.html

 

L’employeur peut-il utiliser des outils de contrôle ?

Lorsque l’employeur et le salarié convient que le salarié puisse rester chez lui pour travailler nous pourrions ce demander comment ou de quels manières l’employeur puisse contrôler le télétravailleur.

Tous d’abords, il ne faut pas oublier qu’un système de confiance s’instaure dans cette situation. En effet, si l’employeur n’a pas confiance en son salarié car de base sur son lieu de travail l’employé n’arrive pas à effectuer les tâches qui lui sont demander cela va mal se passer.

De plus, il existe d’autres outils que la relation de confiance qui lie l’employeur et son télétravailleur. En effet, le remplissage de fiche de temps, ou même des coups de fil à son domicile pendant les heures de travail sont autant de moyens pour savoir exactement si le salarié effectue bien les tâches qui lui sont demander ou non.

Enfin d’autre moyens plus sophistiqués existent comme par exemple la mesure des temps de connexion à un serveur mis en place par l’entreprise est une possibilitée pour l’employeur de vérifié l’activité de son télétravailleur. Par contre lors de ses mises en place plus poussé l’employeur doit informer le télétravailleur et informer ces systèmes auprès de la CNIL.

Source : https://teletravail.fr/droits-et-devoirs-du-teletravailleur/

Les avantages du télétravail pour le salarié et l’employeur

Le télétravail est à la fois bénéfique pour le salarié mais aussi pour l’entreprise.

En effet le fait de faire du télétravail permet au salarié d’être plus heureux dans sa vie du quotidien et de lui laisser plus de temps avec sa famille dus notamment à des réductions du temps de transports mais aussi car ils peuvent notamment déjeuner en famille ou bien manger le midi avec eux.

Ainsi, le salarié pratiquant le télétravail verra son taux d’humeur augmenter et être plus heureux au travail.

Pour l’employeur le télétravail est aussi avantageux. En effet, il y a une constations d’une diminution d’absentéiste du salarié à l’entreprise.

En effet, il n’y à plus de problème lié au transport et peuvent être opérationnel à tout moment.

Ensuite, il y a une augmentation de la qualité du travail, en effet le fait pour eux d’être chez eux dans un espace clos et peuvent donc se concentrer leurs permettent de se sentir mieux et plus proches de leurs familles et ainsi mieux se concentrer sur leur poste de travail chez eux.

Opteriez-vous le télétravail dès à présent ?

Source : https://www.youtube.com/watch?v=YMln38nxgFM

Les statistiques du télétravail en France

Selon des études le télétravail devient de plus en plus prisés par les entreprises.

Voici une infographie sur les résultats obtenus.

Infographie_Teletravail

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