reseaux associations entrepreneur en Seine et Marne

Sondage pour les seine et marnais :

CREATEURS – JEUNES ENTREPRISES – REPRENEURS

  • Objectif Action

Vanessa BUZONIE, à contacter de ma part (Vincent BOGAERS !)http://www.objectifaction.com

  • Club des Repreneurs (voir le site de la CCI77)
_________________________________________

ENTREPRENEURS

Nord 77 :
– Le Pays Créçois : http://www.objectifaction.com
– Portes de la Brie : http://www.epb77-asso.org
– Roissy : http://www.roissy-entreprises.com
– Meaux :EDA Entrepreneurs d’aujourd’hui

Sud 77 :
http://www.acess77.com
Fontainebleau : http://entreprise.77.evous.fr/Axe-et-Cible.html
– Fontainebleau : http://www.cce77.fr/article/index/rub/52
– Senart : http://www.senartentreprises.fr/

Tout le 77 :
http://www.bnifrance.info

– Dirigeantes Actives 77
Frédérique HUMBERT contact@dirigeantes-actives77.fr Tél : 06 33 71 54 15 Blog http://dirigeantesactives77.hautetfort.com

CGPME 77 : http://w3.cgpme77.fr
Président Jean-Pierre HUBERT

_________________________________________

RESEAUX SECTORIELS

– DCF : Mouvement Professionnel National – Promouvoir et valoriser la fonction commerciale
Président : Jean-Louis MARIE Tél : 01 60 39 01 11 E-mail : jl.marie@dcf77.fr

– GE77 : Contact : Thierry ARNAULT – Tel. : 01 74 60 51 30

Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendants : donnez votre avis !

See on Scoop.itSYCFI

SYCFI‘s insight:

Consultation publique ouverte jusqu’au 31 octobre 2013

Le SYCFI et l’AFREF instaurent un répertoire professionnel dédié aux consultants formateurs indépendants afin qu’ils puissent bénéficier d’une identification spécifique de leurs compétences et conditions d’exercice. 

Les documents suivants (version 1) sont téléchargeables pour compléter votre information :

Présentation du ProjetRèglement généralCode de déontologie

Les contributions sont libres (avis, propositions, argumentation, …) et nous permettront d’ajuster le dispositif. Nous vous garantissons une stricte confidentialité. 

Vous disposez de 1500 signes, c’est ici : http://www.sycfi.org/consultation-repertoire-professionnel-consultant-formateur-independant.html

See on Répertoire Professionnel des CFI

Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 selon l’IFTF

See on Scoop.itformation 2.0

La connectivité mondiale, les machines intelligentes et les nouveaux médias remodèlent notre vision du travail, ce qui le constitue et les compétences dont nous avons besoin pour être productif. L’Institute for the future (IFTF) a décrit les 10 compétences clés dont nous aurons besoin dans une dizaine d’année. Cette étude se différencie des études habituelles qui cherchent plutôt à établir une typologie des métiers futurs (avec des prédictions qui ne s’avèrent pas exactes). L’article de la FING a proposé une traduction de ces compétences que nous vous reproduisons ci-dessous.

See on www.zevillage.net

Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020

See on Scoop.itTeletravail et coworking

L’Institute for the future (IFTF) a décrit les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 pour être productif. Cette étude se différencie des études habituelles qui cherchent plutôt à établir une typologie des métiers futurs.

See on www.zevillage.net

Dirigeants et médias sociaux: comprendre n’est pas agir, par Bertrand Duperrin

See on Scoop.itVeille Réseaux sociaux

En deux phrases : les dirigeants sont conscients de l’impact des médias sociaux sur l’entreprise, des enjeux  à terme et utilisent ces mêmes outils à titre privé sans que cela ne débouche par un usage en entreprise. Une étude de Stanford analyse cet écart et met en avant le caractère systèmique que l’adoption des médias sociaux en entreprise doit revêtir

André Gentit ✔‘s insight:

90% des entreprises disent comprendre l’impact des médias sociaux sur leur activité mais…seulement 32% les suivent et 14% ont défini des métriques.8% des top managers disposent de rapports liés à ces métriques.La plupart des cadres dirigeants ont un profil linkedin ce qui montre qu’ils sont familiers avec ces outils. (Point sur lequel je mets un énorme bémol : le lien entre la création d’un compte et l’utilisation me semblant très osé).

Mais derrière ce tableau prometteur (sauf en ce qui concerne les métriques), une autre réalité : les outils ont beau être connus et familiers, les enjeux et le potentiel connu, les entreprises n’arrivent pas à en faire un usage systémique (et j’ai bien dit systémique, pas systématique).

See on frenchweb.fr

Réputation et travail en réseaux

Galerie

Dès lors que l’on travaille en réseau, la réputation de ses membres devient prépondérante. En effet le réseau sous-entend que l’on est en confiance et que l’on connait suffisamment les rôles et compétences de chacun. Cette connaissance, en particulier dans … Lire la suite